Epsilon har visionen om att vara Framtidens konsult. Vilka krav ställer det?
En del av ÅF-koncernen
På agendan: Helt HUNDRA
Vår att-göra-lista visar vägen till framtiden
Helt hundra är en Epsilons egen framtidsagenda, som omfattar hundra olika områden där vi vill bli bättre, både som företag och individer. Ambitionen är att inom varje område skapa konkreta mål. Mål som är mätbara och ger svar på vad, tills när och hur mycket.
Till grund för helt hundra ligger dels interna grupparbeten bland Epsilons medarbetare, dels ideér som vi fått in från externt håll i form av "Sveriges största grupparbete". Totalt över 1500 förslag i såväl stort som smått.
Helt hundra-listan uppdateras ständigt och kommer varje år att vara föremål för översyn och komplettering. Framtiden är ju inte statisk. Punkterna i listan är fördelade under olika rubriker.
Exempel på punkter i Helt hundra listan
Friskvård och hälsa
Försäljning och marknadsföring
I arbetet
Karriär och utveckling
Kompetensdatabasen
Kontors- och satellitverksamheten
Lön
Miljö
Rekrytering
Samhällsengagemang
Spetsområden
Universitet och högskolor
Utbildning och kurser
Övrigt
- Friskvård ska ha hög prioritet och hälsodiplomering ska vara ett viktigt led i friskvårdsarbetet.
- Ambitionen är att årligen göra en ergonomigenomgång på alla kontor.
- Vid uppdrag ute hos kunderna ska vi hjälpa kunderna att skapa rätt ergonomiska förutsättningar för våra medarbetare.
- Fler interna presentationer av utförda och pågående projekt.
- Ökat fokus på kundundersökningar för att definiera framtida behov.
- Vi ska bli ännu bättre när det gäller introduktion för nyanställda och introduktionsplanen ska ses över kontinuerligt.
- Medarbetarna ska ges ökade möjligheter till kontakter med närmaste chef.
- Vi ska ha tydliga karriärvägar som alla medarbetare känner till.
- Minst en gång per år ska vi ta fram och följa upp en individuell utvecklingsplan för varje medarbetare.
- Vi siktar på att förbättra sökbarhet av kompetens i kompetensdatabasen.
- Vi vill utöka kompetensdatabasen med utvecklingsplaner.
- Vi strävar efter att skapa fler och större satellitkontor, dvs de kontor som är kundens ”förlängning” i våra lokaler.
- Vi ska bli bättre på att samarbeta mellan kontoren.
- Att belöna kompetensutveckling ska vara en naturlig del av vårt rörliga lönesystem.
- Som anställd ska det tydligt framgå vilken ersättning företaget erbjuder, inte bara när det gäller lön utan även tjänstepension, försäkringar etc.
- Alla medarbetare ska få grundläggande miljöutbildning.
- Vi strävar efter att miljöcertifiera alla bolag inom Epsilon.
- Målsättningen är att alla tjänstebilar ska vara miljöbilar
- Ytterligare fokus på arbetsmarknadsdagar.
- Aktiviteter som gör att fler kvinnor söker sig till Epsilon.
- Vi ska vara tydliga med vår etiska policy och följa den noga. Läs mer om våra Samhällsprojekt
- Vi vill skapa fler spetskompetensområden. Läs mer om våra spetsområden.
- Ytterligare synliggöra vilka personer på företaget som besitter spetskompetens inom olika områden.
- Vi arbetar för att hitta fler samarbetsprojekt ihop med universitet och högskolor.
- Epsilon ska vara ett förstahandsval som samarbetspartner vid examensarbeten.
- Säljutbildning för medarbetarna har hög prioritet.
- Fokus på pedagogisk kompetens, inte bara på faktakunskaper.
- En kalender med aktuellt kursutbud ska finnas på intranätet.
- Fler gemensamma sociala aktiviteter för olika grupper och kontor.
- Belöna innovationer, patent etc.
- Kontinuerligt jobba med att sänka overheadkostnaderna.
- Fortsätta att vara kostnadsmedvetna på alla nivåer i organisationen.
Beställ våra böcker
Våra kärnvärden
Epsilons fyra kärnvärden uttrycker vad vi står för och fungerar som ledstjärnor i det dagliga arbetet:
Engagemang
Vår uppgift är att skapa lösningar som stärker kundernas lönsamhet och konkurrenskraft. Det förutsätter att vi visar drivkraft och stort engagemang.
Expertis
Expertis handlar om att omsätta teoretisk kunskap i praktisk handling. Även om vi har hög kompetens finns det hela tiden skäl att söka ny kunskap. Lärandet är livslångt.
Evolution
Genom att våga anta utmaningar och tänka nytt kan vi utvecklas. Det handlar om att tillvarata kraften i förändringar och kanalisera den på rätt sätt.
Etik
Vi håller vad vi lovar och vårdar relationerna både internt och externt. I samarbetet med kunderna är det en självklarhet att vi följer ingångna avtal och arbetar under sekretess.